以前招聘学徒岗位的信息通常都放在不醒目的位置，但随着岗位的增多以及待遇的提高，一些劳动力市场中介开始开辟这类招聘专栏。

  “教会徒弟，饿死师傅。”几年前，你要做个学徒，非但没有工资，还要三顾茅庐请“老师头”，时不时请师傅吃个饭、给几包烟抽，师傅才肯收你。而这一两年劳务市场里显现的却是另一番景象：老板对学徒的需求慢慢的变大，学徒的工资也一年高过一年，但是愿意做学徒的人还是不多。

  2000元工资提成、有双休、适时提供上升机会……这样的学徒岗位，近来在劳动力市场出现的频率慢慢的升高。但是很多劳务中介反应淡然，原因是公司这一边热，求职者却寥寥。

  “以前老一辈人都想掌握一门技能去当学徒，现在给钱也难招个好学徒。”椒江劳动力市场信和职业介绍所的负责人俞仙朋和记者说，年后，学徒的岗位增加很快。现场，他还给记者初步算了下，“今年节后学徒的岗位较去年至少增加了四成，而且学徒岗位绝大部分都是给工资，待遇大都在每月2000元，有些甚至更高。”

  针对这一情况，记者也走访了周围四五家劳务中介所，发现学徒的岗位增加是个普遍的现象。椒江职介所的负责人陈先生和记者说，学徒岗位以前大多分布在在机修工、焊工、钳工、冲压、磨具、装配等领域，近几年，一些制药类、洁具类、磨床类岗位也都需要学徒，涉及行业范围越来越广。

  岗位数量增多外，这学徒的待遇也是水涨船高。“五六年前，企业很少招学徒岗位，提供的岗位也是没有薪水的，人招进来后，企业老板看着给些报酬，哪里像现在这般，事先给一定待遇才能招到人。并且这待遇从两三年前800-1000多元/月的行情，一路涨至如今的2000多元/月。”俞仙朋说。

  学徒岗位增加明显一大原因是高新设备的上马。不少中介表示，很多企业设备更新换代后，大多需要对员工做一番培训，之后才能上手操作，不像以前那样只要有力气有干劲就能马上用上。

  “现在我们制造企业多半都换上了数字控制机床，新手很难马上掌握，需要员工懂得数控的一些知识，得学习一阵才能操作。”椒江长岙路上一家磨床厂的陈先生和记者说，他就是来找学徒的，“一个月2000元，包吃住，大概三四个月后就能上手，之后我们将按照熟练技工给工资。”

  “以前的设备找个普工就好了，现在得找个学徒试试才行。”洪家一洁具企业的相关负责这个的人说，新设备需要员工能看懂一些字母，假如没有一定的基础，还很难教懂，“现在我们普工给3000元/月，合适的学徒也给这样的工资待遇，如果掌握技术了，这个学徒的待遇肯定比普工的工资高，毕竟新设备的产出高。”

  “学徒岗位招的多，问的少。”这是很多劳务中介反馈的情况，而其中一大原因是劳动力市场的老龄化。

  “目前很多学徒岗位需要一些有一定接受力的年轻人，而目前劳动力市场的应聘者的岁数多半在40多岁。另外，岁数大的务工人员大多都有家庭，以现在的生活成本，2000多元的月薪恐怕很难接受，这部分人大多不敢从头开始。”椒江乐帮职介负责人说。

  在采访中，记者通过调查了解到学徒待遇和前景不错，但是有些应聘者往往只看到眼前利益，不愿意应聘学徒岗位。

  例如，一个普工一天工作12小时，每月工资在3000元左右。一个技工一天工作8小时，每月工资在5000元左右。一个学徒成长的时间在一年左右，虽然起初的工资以每月2000元计算，但是熬过了最近一段时间，就能成为技工。“想想，上进的人如果辛苦个一年，从学徒熬成技工，那么接下来不但工作量减少，这待遇也是分分钟赶上普工。”俞仙朋说，“所以，很多时候我都是这样劝一些年轻人，让他们考虑从事学徒岗位，但是很多人还是听不进去。”

  从去年开始，一些企业就纷纷出现熟练技工紧缺的问题，熟练技工的薪资也一涨再涨。其实，不少90后年轻人也很想成为熟练技工，但重返技校学习又不太现实。企业招收学徒工对他们来说，是一个赚钱学习两不误的好机会。

  希望能看到慢慢的变多的企业愿意降低门槛招收年轻人做学徒，这样做才能够有效缓解用工的结构性矛盾。而对于现在的年轻人来说，一方面要珍惜企业给予自己的机会，在岗位上努力学习；另一方面也应讲诚信重责任，学成后能够在岗位上稳定工作。

  据德国《图片报》报道，德国学徒工也成为抢手货。德国企业纷纷拿出绝招吸引学徒工加入。

  由于德国出生率降低，加上很多中学生倾向于继续上大学深造，许多德国企业没办法招聘到学徒。为避免“后继无人”，各企业不惜花大价钱争抢学徒工：有的赠送iPhone、电脑，有的公司可以提供配车，还有的开出优厚的薪水。现在，泥瓦匠学徒的月平均薪资在德国西部地区已达968欧元，东部地区也达到772欧元。

  德国手工业协会发言人莱格夫斯基表示，才五六年过去，情况就发生了逆转。以前是很多年轻人在寻找成为学徒的机会，现在却不是这样。教育专家吉斯表示，在工商业中，去年没招满的学徒岗位就有约6万个。